Un 88% de l’equip de Suara Cooperativa són dones, que ocupen el 78% dels càrrecs directius; una mitjana que està per sobre de la resta d’empreses de l’estat espanyol on aquestes dades se situen en el 46% i el 30%, respectivament.
La Fundació de la Diversitat ha elaborat "Termòmetre de la Diversitat a Espanya. Del compromís a l'acció: Com compleixen les organitzacions la Carta de la Diversitat?", el primer que es realitza d’aquestes característiques a l’estat espanyol.
Aquest informe, que s’ha presentat avui a Madrid, analitza el grau de compliment dels deu principis de la Carta de la Diversitat, a partir de les dades de gairebé 1.000 organitzacions que agrupen més d’1,4 milions de persones treballadores.
Acord aquest informe el 82% de les organitzacions ja inclouen la diversitat, la inclusió i l’equitat (DE&I) en els seus valors corporatius i codis ètics, entre aquestes es troba Suara Cooperativa.
A més, acord a la radiografia de l’informe de l’estat espanyol: les plantilles inclouen un 46% de dones, encara que només el 30% ocupen càrrecs directius; el 10% són empleats d’orígens diversos (per sota de la mitjana de l’estat espanyol que és el del 14,2%); el 15,5% són menors de 30 anys u el 13,1% tenen més de 55 anys; finalment, el 62% de les empreses implementen mesures específiques per al col·lectiu LGTBI+.
Suara Cooperativa, per sobre de la mitjana en la incorporació femenina
En el cas de Suara Cooperativa estem per sobre de la mitjana del baròmetre en matèria d’igualtat. En aquest context, les dones ocupen un 88% de l’equip de treball de l’organització; mentre que ocupem el 78% dels càrrecs directius de la cooperativa, acord a les dades de tancament del 2024 publicades en la nostra memòria de sostenibilitat.
D’altra banda, a Suara Cooperativa vam ser pioneres en la implementació de mesures per combatre l’assetjament de persones LGTBIQ+. El primer protocol per garantir els drets de les persones LGTBIQ+ es va aprovar a inicis del 2024 i aquest es va actualitzar, pràcticament, un any després. A més, enguany, Suara ha realitzat una formació obligatòria per a totes les persones treballadores de l’organització sobre igualtat i de com preservar els drets de les persones LGTBIQ+ en l’àmbit laboral per fomentar una cultura d’igualtat i no discriminació dins de la cooperativa.
També, estem per sobre de la mitjana en la incorporació de talent d’orígens diversos entre les persones professionals de Suara Cooperativa. Al detall, un 15% del nostre equip humà és d’origen divers. A més, les persones menors de 30 anys, que representen el 15% de les persones professionals, i les que superen els 50 anys se situen en el 10,3%.
Enguany hem renovat per 14è any consecutiu la Carta de Diversitat, de la Fundació Diversitat, que ens acredita com entitat que fomentem la igualtat d’oportunitats en el món laboral.
