Suara Cooperativa aprobó el pasado mes de marzo un protocolo para dar respuesta a la popularmente conocida Ley Trans, que ahora ha actualizado para cumplir con una modificación de la normativa aprobada el pasado octubre.
Suara Cooperativa actualiza su protocolo para proteger a las personas LGTBIQ+ de cualquier discriminación, agresión o acoso frente a posibles discriminaciones, agresiones o acosos por orientación sexual e identidad de género.
En marzo de 2024, Suara ya se dotó de un protocolo para garantizar los derechos de las personas del colectivo. De este modo, se dio respuesta a la ley 4/2023 de 28 de febrero sobre Realidad de Igualdad Efectiva personas Trans y LGTBI+, popularmente conocida como Ley Trans. Acuerdo a esta legislación, las empresas debían dotarse de protocolos de igualdad para preservar los derechos de las personas de este colectivo, pero desde Suara se decidió dar un paso más allá y que también englobara al conjunto de las personas atendidas en los servicios.
En fecha 23 de diciembre de 2024, Suara Cooperativa modificó y actualizó el protocolo LGTBI+ de acuerdo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, en el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas por la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas. Éstas son las modificaciones que se han introducido en el protocolo de Suara:
- la declaración explícita de tolerancia cero hacia ningún tipo de práctica discriminatoria considerada como acoso por razón de género, quedando prohibidas expresamente cualquier conducta de esa naturaleza.
- la inclusión de definiciones que se incluyen en el colectivo LGTBI+.
- la ampliación del ámbito de aplicación del protocolo LGTBI+, incluyendo a todas aquellas personas que soliciten un puesto de trabajo.
- la mención de la normativa aprobada con posterioridad a la aprobación del primer protocolo LGTBI+ de la Cooperativa.
- la inclusión de los principios rectores de intimidad y dignidad para garantizar un correcto procedimiento en caso de tener que iniciar el protocolo, así como la restitución de las víctimas y la diferenciación entre la prohibición y protección frente a represalias.
- la necesidad de obtener el consentimiento explícito de la víctima para que terceras personas puedan presentar la denuncia correspondiente.
- la obligación por parte de la Comisión de Igualdad de emitir informe vinculante a la fase previa del procedimiento, así como el informe final en el plazo de 30 días desde la fecha de presentación de la denuncia.
Aunque la normativa sobre la obligación de adoptar un protocolo LGTBI+ se publicó a finales del 2024, Suara Cooperativa trabaja desde mucho antes para garantizar un espacio seguro para todas las personas que forman parte de la organización , sea cual sea su género, sexo, cultura, edad o religión. Por lo que se ha expuesto, con la actualización del protocolo, no sólo cumplimos la normativa vigente a fecha de hoy, sino que seguimos trabajando con el objetivo de evitar aquellas actuaciones que pueden discriminar, acosar o perjudicar a todas y cada una de las profesionales.
