Suara Cooperativa ha aprovat un protocol que protegeix les persones del col·lectiu LGTBI+ davant de possibles discriminacions, agressions o assetjaments per orientació sexual i identitat de gènere alhora que vetlla perquè es garanteixi els seus drets.
Amb aquest protocol es dona resposta a la llei 4/2023 del 28 de febrer sobre Realitat d’Igualtat Efectiva persones Trans i LGTBI+, popularment coneguda com a Llei Trans. Tal com marca la legislació, les empreses s’han de dotar de protocols d’igualtat que garanteixin que les persones d’aquest col·lectiu seran protegides davant de qualsevol discriminació, assetjament o agressió dins de l’àmbit laboral.
Ara bé, en el cas de Suara Cooperativa, que treballa en l’acompanyament de persones en totes les franges vitals, encara fa un pas més enllà i aquest protocol també engloba tant els clients com entitats o organitzacions de l’administració pública o privades que contracten els serveis de la cooperativa per gestionar un servei; així com les persones ateses en cada un d’aquests serveis.
Creació d’una comissió d’atenció d’assetjament
En el marc d’aquest protocol s’ha creat la Comissió d’Atenció d’Assetjament: orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere, conformada per quatre persones, és la que ha de determinar com s’ha d’actuar en el cas que hi hagi una denúncia per agressió, assetjament o discriminació per orientació sexual o raó d’identitat de gènere.
En el cas que es doni una situació d’aquestes característiques en l’àmbit laboral o en algun servei, la comissió s’haurà de reunir en un període màxim de cinc dies, després que s’hagi registrat la denúncia.
A partir d’aquí s’obre un expedient d’investigació i es comença un procés de recollida de proves per esbrinar què ha passat. Aquest, que ha de durar un període màxim de 15 dies, inclou des d’entrevistes amb les parts afectades fins a persones de l’entorn que hagin pogut ser testimonis de la possible discriminació.
Un cop finalitzada la investigació, la comissió ha de determinar si hi ha hagut aquesta situació de violència per raó d’identitat de gènere o orientació sexual i, si ha existit, quina mesura es pren.
Una altra de les funcions d’aquesta comissió és revisar anualment aquest protocol, que té una vigència de quatre anys, per veure si s’ha d’implementar alguna mena d’actualització.
D’altra banda, totes les persones treballadores de Suara Cooperativa hauran de realitzar una formació obligatòria sobre el pla de protecció LGTBIQ+ perquè puguin saber com actuar en el cas que detectin un cas de discriminació, assetjament o agressió per motiu d’orientació sexual o identitat de gènere en el seu entorn laboral o en un dels serveis que gestionen.
“L'aprovació del protocol LGTBI permetrà continuar treballant per garantir un espai segur a totes les persones que formen part del col·lectiu LGTBIQ+. És important visibilitzar i conèixer la diversitat, així com totes aquelles actuacions que poden discriminar, assetjar o perjudicar les persones que formen part de la Cooperativa”, assegura Maria Parera, tècnica de l’àrea de Persones i membre de la Comissió d’Atenció d’Assetjament.
