El Pla d'Igualtat 2018-2021 de Suara Cooperativa entra en vigor coincidint amb la commemoració del Dia Internacional de la Dona, el 8 de març. El pla persegueix l’objectiu de millorar les polítiques i les accions en pro de la igualtat a la Cooperativa, així com contribuir com a agent de canvi en aspectes vinculats a la igualtat a escala social. Des de Suara Cooperativa, integrada en més d’un 90% per dones, apostem per avançar indiscutiblement cap a la igualtat i l’equitat de gènere.
Aquest nou Pla d’Igualtat sorgeix de l’avaluació del primer pla que va crear la Cooperativa l’any 2012, en un exercici de diagnosi i reflexió per tal d’identificar els nous reptes de futur en matèria d’igualtat. L’aplicació del Pla d’Igualtat 2018–2021 va vinculada a la constitució de la Comissió d’Igualtat de la Cooperativa, que compta amb la participació de representants legals de les treballadores i que serà l’encarregada de vetllar pel disseny, el desenvolupament i el seguiment del segon Pla d’Igualtat de Suara.
El Pla d’Igualtat 2018–2021 contempla poder treballar, entre altres mesures, en aspectes clau com el protocol de violència masclista, la iniciativa per la Reforma Horària i la sobrerepresentació de les dones en els llocs de treball de cura de persones. Així mateix, el pla contempla la inclusió d’accions formatives sobre la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i la creació de la figura d’un Agent d’Igualtat.
