El Plan de Igualdad 2018–2021 de Suara Cooperativa entra en vigor coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. El plan persigue el objetivo de mejorar las políticas y las acciones en pro de la igualdad en la Cooperativa, así como contribuir como agente de cambio en aspectos vinculados a la igualdad a escala social. Desde Suara Cooperativa, integrada en más de un 90% por mujeres, apostamos por avanzar indiscutiblemente hacia la igualdad y la equidad de género.
Este nuevo Plan de Igualdad surge de la evaluación del primer plan que creó la Cooperativa en el año 2012, en un ejercicio de diagnosis y reflexión para identificar los nuevos retos de futuro en materia de igualdad. La aplicación del Plan de Igualdad 2018-2021 va vinculada a la constitución de la Comisión de Igualdad de la Cooperativa, que cuenta con la participación de representantes legales de los trabajadores y que será la encargada de velar por el diseño, el desarrollo y el seguimiento del segundo Plan de Igualdad de Suara.
El Plan de Igualdad 2018–2021 contempla poder trabajar, entre otras medidas, en aspectos clave como el protocolo de violencia machista, la iniciativa para la Reforma Horaria y la sobrerrepresentación de las mujeres en los puestos de trabajo de atención a personas. Así mismo, el plan contempla la inclusión de acciones formativas sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y la creación de la figura de un Agente de Igualdad.
