En les cooperatives de treball les dones ocupen un 52,6% dels llocs de lideratge. Per això, aquest mes març, amb motiu de l’Any Internacional de les Cooperatives el dediquem en com les cooperatives fomentem la igualtat.
La igualtat efectiva en el món laboral entre homes i dones encara està molt lluny d’assolir-se a l’estat espanyol. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, el 2023, les dones ocupàvem entorn el 35% de les direccions. Una realitat que és molt diferent en les cooperatives de treball, on d’acord amb el darrer baròmetre de la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, les dones estem en el 52,6% dels càrrecs de direcció de les cooperatives de treball.
A més, en el cas de les dones que ocupen càrrecs als Consells Rectors representen entorn del 51%, una dada que s’enfila fins a prop del 60% en el cas d’aquelles que són d’iniciativa social, ressalta el mateix informe, on també es posa de palès que el 59,5% de les persones sòcies són dones.
A Suara Cooperativa aquesta dada encara és més accentuada, ja que treballem en l’acció social, les cures i el benestar de les persones, un sector eminentment feminitzat. En aquest context, el 89% de la nostra plantilla són dones i en el cas del Consell Rector ocupen vuit de les nous cadires que hi ha.
Per això, en el marc de l’Any Internacional de les Cooperatives, el volem dedicar a explicar com des de les nostres organitzacions fomentem la igualtat entre les persones treballadores per promoure que les dones també ocupin càrrecs de lideratge.
Aportacions de les dones directives
“En un món on els homes encara són una majoria en les direccions de les empreses, les dones aportem una mirada nova i innovadora quan ocupen un càrrec de presa de decisions”, defensa Cristina Añañanos, directora de l’Àrea de Finances i Serveis Generals de Suara Cooperativa, que afegeix: “Diferents estudis apunten que els lideratges femenins aportem empatia amb l’equip, ens preocupem pel seu benestar, som més inclusives i fomentem el treball en equip”.
Precisament, aquests són uns valors inherents a Suara Cooperativa que estan intrínsecs en la cooperativa on tenim la plataforma Benestarum per vetllar pel benestar de les persones treballadores; oferim flexibilitat a les treballadores perquè puguin compaginar la vida familiar i laboral, fomentem la igualtat a través del nostre Pla d’Igualtat de Gènere o Protocol Contra l’Assetjament LGTBI i promovem la intercooperació de les persones tant d’un mateix equip com de les diferents àrees.
Añaños també ressalta la importància que existeixin dones en càrrecs de lideratge que serveixin com a referents perquè altres dones segueixin els seus passos i ocupin també càrrecs en les direccions de les empreses o, qui sap, perquè les nenes d’avui també somiïn ser directives el dia de demà.
Codirecció general
Fins ara, totes les direccions de general de Suara Cooperativa havien estat dones i des de fa cinc anys vam apostar per una forma molt pionera com és la figura de la codirecció general, configurada per Laura Peracaula i Tomàs Llompart.
Aquesta, entre altres avantatges, permet que les dones puguin accedir a llocs de lideratge alhora que troben espais per poder conciliar la vida laboral i familiar. Vivim en un món que el rol de les cures, principalment, rau en les dones, cosa que els dificulta accedir a llocs de lideratge, ja que són les que s’acaben demanant permisos o ajustant els seus horaris per tenir cura de familiars dependents o la criança dels fills.
Si bé és cert que des de Suara Cooperativa defensem que la conciliació familiar ha de ser tant per l’home i les dones perquè hi hagi una corresponsabilitat en les cures, la fórmula de la codirecció general és una eina que facilita que les dones puguin assumir aquests llocs de lideratge sense haver de renunciar als seus projectes vitals.
Fomentem el creixement de les treballadores
La majoria de les nostres treballadores són de serveis d’atenció domiciliària (SAD), un sector eminentment feminitzat, cosa que comporta que sigui poc reconegut socialment, políticament i econòmicament, ja que.
Per això, aquest 8 de març, des de Suara Cooperativa hem volgut dedicar la campanya del Dia Internacional de la Dona treballadora a totes les treballadores d’aquest servei per visibilitzar la seva imprescindible tasca per garantir una vida digna i de qualitat a totes aquelles persones que viuen processos d’envelliment i/o es troben en una situació de dependència en les seves llars.
Ara bé, perquè això sigui possible, també cal propiciar que puguin treballar en unes condicions dignes que els permeti construir els seus projectes vitals i laborals. Per això, des de Suara sabem que la seva formació i creixement laboral dins de la cooperativa pot canviar la seva realitat i, per tant, promovem plans de formació que ho possibilitin.
Aquest és el cas de Yolanda Pérez, auxiliar de neteja en un SAD gestionat per la cooperativa, que actualment està estudiant becada en el Campus Suara per esdevenir treballadora familiar. També, és un exemple és la Mar Sentis, qui va començar com a treballadora familiar a la cooperativa ara fa 12 anys i, posteriorment, va esdevenir mentora de les noves treballadores. Ara, està amb l’equip d’innovació, en el servei de Llars Connectades per implementar la sensòrica i la intel·ligència artificial en els serveis d’atenció domiciliària.
“A Suara sabem que si les nostres treballadores creixen dins de la cooperativa, això pot contribuir a canviar la seva realitat laboral i personal. Per això, impulsem el seu creixement i lideratge a través de plans de formació o habilitant espais de presa de decisions. Suara, dones que decidim”, conclou Añaños.
Des de Suara Cooperativa creiem que el nostre model representa una manera justa, equitativa i sostenible d’entendre el món del treball i la societat en general. Per això, aquest mes de març reafirmem el nostre compromís amb la igualtat i amb un lideratge transformador que posi les persones al centre.
La teva empresa o organització també pots ajudar a canviar la realitat de moltes dones a través de plans d’igualtat, formació i/o de conciliació per fomentar una igualtat real i efectiva en el món laboral. Tu també pots contribuir a crear un món més just, igualitari i equitatiu.
