Suara Cooperativa ha actualitzat el protocol LGTBIQ+, publicat el març passat, per complir amb una modificació de la normativa de l'octubre.
Suara Cooperativa actualitza el seu protocol per protegir les persones LGTBIQ+ de qualsevol discriminació, agressió o assetjament davant de possibles discriminacions, agressions o assetjaments per orientació sexual i identitat de gènere.
El març del 2024, Suara ja es va dotar d’un protocol per garantir els drets de les persones del col·lectiu. D’aquesta manera, es va donar resposta a la llei 4/2023 del 28 de febrer sobre Realitat d’Igualtat Efectiva persones Trans i LGTBI+, popularment coneguda com a Llei Trans. Acord a aquesta legislació, les empreses havien de dotar-se de protocols d’igualtat per preservar els drets de les persones treballadores d’aquest col·lectiu, però des de Suara es va decidir fer un pas més enllà i que també englobés al conjunt de les persones ateses en els seus serveis.
En data 23 de desembre de 2024, Suara Cooperativa ha modificat i actualitzat el protocol LGTBI+ d’acord amb el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, on es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses. Aquestes són les modificacions que s’han introduït en el protocol de Suara:
- la declaració explícita de tolerància zero vers cap mena de pràctica discriminatòria considerada com assetjament per raó de gènere, quedant prohibides expressament qualsevol conducta d’aquesta naturalesa.
- la inclusió de definicions que s’inclouen al col·lectiu LGTBI+.
- l’ampliació de l’àmbit d’aplicació del protocol LGTBI+, incloent-hi totes aquelles persones que sol·liciten un lloc de treball.
- l’esment de la normativa aprovada amb posterioritat a l’aprovació del primer protocol LGTBI+ de la Cooperativa.
- la inclusió dels principis rectors d'intimitat i dignitat per garantir un correcte procediment en cas d’haver d’iniciar el protocol, així com la restitució de les víctimes i la diferenciació entre la prohibició i protecció davant de represàlies.
- la necessitat d’obtenir el consentiment explícit de la víctima perquè terceres persones puguin presentar la denúncia corresponent.
- l’obligació per part de la Comissió d’Igualtat d’emetre un informe vinculant a la fase prèvia del procediment, així com l’informe final en el termini de 30 dies des de la data de presentació de la denúncia.
Tot i que la normativa sobre l’obligació d’adoptar un protocol LGTBI+ es va publicar a finals de l’any 2024, Suara Cooperativa treballa des de molt abans per garantir un espai segur per a totes les persones que formen part de l’organització, sigui quin sigui el seu gènere, sexe, cultura, edat o religió. Pel que s'ha exposat, amb l’actualització del protocol, no només complim la normativa vigent a data d’avui, sinó que seguim treballant amb l’objectiu d’evitar aquelles actuacions que poden discriminar, assetjar o perjudicar a totes i cada una de les professionals.
