Suara Cooperativa va aprovar el passat mes de març un protocol per donar resposta a la popularment coneguda Llei Trans, que ara ha actualitzat per complir amb una modificació de la normativa aprovada el passat octubre.
Suara Cooperativa actualitza el seu protocol per protegir les persones LGTBIQ+ de qualsevol discriminació, agressió o assetjament davant de possibles discriminacions, agressions o assetjaments per orientació sexual i identitat de gènere.
El març del 2024, Suara ja es va dotar d’un protocol per garantir els drets de les persones del col·lectiu. D’aquesta manera, es va donar resposta a la llei 4/2023 del 28 de febrer sobre Realitat d’Igualtat Efectiva persones Trans i LGTBI+, popularment coneguda com a Llei Trans. Acord a aquesta legislació, les empreses havien de dotar-se de protocols d’igualtat per preservar els drets de les persones treballadores d’aquest col·lectiu, però des de Suara es va decidir fer un pas més enllà i que també englobés al conjunt de les persones ateses en els seus serveis.
En data 23 de desembre de 2024, Suara Cooperativa ha modificat i actualitzat el protocol LGTBI+ d’acord amb el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, on es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses. Aquestes són les modificacions que s’han introduït en el protocol de Suara:
- la declaració explícita de tolerància zero vers cap mena de pràctica discriminatòria considerada com assetjament per raó de gènere, quedant prohibides expressament qualsevol conducta d’aquesta naturalesa.
- la inclusió de definicions que s’inclouen al col·lectiu LGTBI+.
- l’ampliació de l’àmbit d’aplicació del protocol LGTBI+, incloent-hi totes aquelles persones que sol·liciten un lloc de treball.
- l’esment de la normativa aprovada amb posterioritat a l’aprovació del primer protocol LGTBI+ de la Cooperativa.
- la inclusió dels principis rectors d'intimitat i dignitat per garantir un correcte procediment en cas d’haver d’iniciar el protocol, així com la restitució de les víctimes i la diferenciació entre la prohibició i protecció davant de represàlies.
- la necessitat d’obtenir el consentiment explícit de la víctima perquè terceres persones puguin presentar la denúncia corresponent.
- l’obligació per part de la Comissió d’Igualtat d’emetre un informe vinculant a la fase prèvia del procediment, així com l’informe final en el termini de 30 dies des de la data de presentació de la denúncia.
Tot i que la normativa sobre l’obligació d’adoptar un protocol LGTBI+ es va publicar a finals de l’any 2024, Suara Cooperativa treballa des de molt abans per garantir un espai segur per a totes les persones que formen part de l’organització, sigui quin sigui el seu gènere, sexe, cultura, edat o religió. Pel que s'ha exposat, amb l’actualització del protocol, no només complim la normativa vigent a data d’avui, sinó que seguim treballant amb l’objectiu d’evitar aquelles actuacions que poden discriminar, assetjar o perjudicar a totes i cada una de les professionals.
