Amb motiu de l’Any Internacional de les Cooperatives, aquest abril expliquem com la participació fomenta el sentiment de pertinença i compromís de les persones sòcies, així com propicia l’apoderament de les persones a través de la presa de decisions.
Un dels valors claus del cooperativisme és la participació, ja que s’habiliten espais perquè les persones sòcies siguin les que decideixin sobre l’esdevenir de la seva organització. Així doncs, a través d’ella es fomenta un model de governança horitzontal i democràtic, on les les persones sòcies participen en la presa de decisions amb igualtat de drets i condicions.
En el marc de l'Any Internacional de les Cooperatives, decretat per l'ONU per ressaltar com contribuïm a crear un món millor, hem posat en marxa una campanya on cada mes ressaltem un valor cooperatiu i, per això, aquest mes d'abril, hem posat l'accent en el valor de la participació, ja que, més enllà de propiciar un model de governança horitzontal i democràtic vegada que apodera les persones amb la presa de decisions.
L'experiència de Suara Cooperativa
En el cas de Suara Cooperativa, l’Assemblea General és el màxim òrgan de presa de decisions i aquesta se cita dues vegades l’any: al maig, de forma presencial, i el novembre, virtualment. ”L’assemblea és un espai de trobada on tots i totes ens reunim per plantejar coses sobre la cooperativa”, exposa en un reportatge al web de Suara Alexandra Vilardell, qui exerceix com a psicòloga a Benestarum, una plataforma digital a través de la qual les empreses poden promoure la salut i el benestar de les persones treballadores.
El maig del 2024, l’Assemblea General va escollir per votació quatre membres pel Consell Rector, que és el màxim òrgan social i s’elegeix de forma democràtica per totes les persones sòcies. Aquest té com a missió principal garantir que s’acompleix amb les polítiques aprovades per l’Assemblea, per la qual cosa ha d’establir unes directrius generals d’actuació acord amb aquestes. A més, també té com a altres funcions destacables: la representació i govern de la cooperativa, així com el control permanent i directe de la direcció i la seva gestió.
Espais de participació al llarg de l’any
Aquests espais de participació van més enllà de l’Assemblea, ja que a Suara, prèviament, fem els Espais de Preparació General a l’Assemblea (EPAG) on s’explica a les persones sòcies els principals punts que es duran a votació; alhora que al llarg de l’any es fan trobades entre el Consell Rector i les persones sòcies.
Més enllà d’involucrar les persones sòcies en qüestions cabdals que afecten la cooperativa, la participació també fomenta el sentiment de pertinença d’aquestes amb l’organització. D’acord amb una enquesta de compromís que van respondre 1.095 persones sòcies de Suara Cooperativa, el 80% assegurava sentir-se compromesa amb l’organització.
“He estat molts anys treballant a empreses i mai havia tingut el dret a decidir. Jo no treballo a Suara, soc Suara. Aquí, tots som Suara”, defensa David Benito, treballador familiar en un servei d’atenció domiciliària gestionat per la cooperativa.
Un model que repliquem amb la persona treballadora i atesa
Des de Suara Cooperativa entenem que aquesta participació ha d’impregnar tota la nostra acció i, per això, és un dels quatre valors inherents al nostre ADN. En aquest context, perseguim apoderar tant les persones treballadores com ateses generant espais de participació on la seva veu sigui escoltada i valorada.
En el cas de les persones treballadores, posem al centre de la nostra acció la seva expertesa i el talent d’aquestes amb la finalitat que tinguin autonomia en la presa de decisions en els seus respectius àmbits de feina. A més, els hi oferim formació perquè puguin créixer dins de l’organització i, d’aquesta manera, construir els seus projectes laborals i vitals.
Pel que fa a la persona atesa, promovem un acompanyament que es focalitza en apoderar-les perquè liderin els seus processos vitals a través de la presa de decisions de qüestions que els afecta en el seu dia a dia acord la seva realitat i necessitats.
Tu també vols persones compromeses? Fomenta l’escolta activa i la participació, ja que a través d’ella les persones treballadores i ateses senten que la seva veu és valorada en la construcció de societats més justes, igualitàries i equitatives, sigui en l’àmbit laboral, personal o comunitari.
