El 28 de juny és el Dia per l’alliberament LGTBI+ o també anomenat dia de l’Orgull LGTBI+ que commemora els aldarulls succeïts a Stonewall, Nova York (EUA), l’any 1969, en els que les persones que formen part del col·lectiu van sortir al carrer de forma pacífica per aconseguir la seva visibilització i la plena igualtat jurídica i social, així com lluitar contra les discriminacions i abusos patits.
Recentment, s’han aprovat diverses normatives per evitar qualsevol mena de discriminació, agressió o assetjaments per orientació sexual i identitat de gènere. Una d’aquestes normatives és la llei 4/2023 del 28 de febrer sobre Realitat d’Igualtat Efectiva persones Trans i LGTBI+, popularment coneguda com a Llei Trans. Aquesta norma preveu l’adopció d’un protocol, així com formació, a fi de sensibilitzar a les persones treballadores, visibilitzar el col·lectiu LGTBI+ i condemnar qualsevol acció o conducta que pugui vulnerar els seus drets.
Amb això es vol acabar, per exemple, amb les dificultats i discriminacions que es troben les persones del col·lectiu LGTBIQ+ en l’àmbit laboral. Acord un informe de la UGT del 2020, el 42% de les persones LGTBIQ+ han patit alguna agressió verbal a la feina; el 86% considera que és necessari ocultar en les entrevistes de feina la seva orientació sexual; alhora que troben més dificultats de trobar feina que les persones heterosexuals. Així doncs, segons aquest informe, en aquell llavors les persones heterosexuals empleades eren un 85,36%; les lesbianes, gais o bisexuals, un 80,08%; i les trans, un 67,27%.
Pel que acabem d'exposar, Suara Cooperativa ha aprovat aquest any 2024 un protocol que protegeix les persones del col·lectiu LGTBI+ davant de possibles discriminacions, agressions o assetjaments per orientació sexual i identitat de gènere alhora que vetlla perquè es garanteixi els seus drets. Amb l’aprovació del protocol també es crea la Comissió d’Atenció d’Assetjament: orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere, conformada per quatre persones, que és l’encarregada de determinar com s’ha d’actuar en el cas que hi hagi una denúncia per agressió, assetjament o discriminació per orientació sexual o raó d’identitat de gènere.
A Suara treballem més de 5.000 persones amb diversitat gèneres i orientacions sexuals. Amb la voluntat que totes i cada una de les persones se sentin en un espai segur, la Cooperativa té un clar posicionament de tolerància zero cap qualsevol acció que pugui discriminar, assetjar o perjudicar les persones que formen part de l’organització.
Entre totes, hem aconseguit que Suara sigui un espai segur on tothom pot expressar i viure la seva sexualitat lliurement. Tot i això, la Cooperativa continua treballant i vetllant per garantir els drets de les persones que formen part del col·lectiu LGTBI+ i evitar qualsevol possible discriminació, agressió o assetjament per orientació sexual i identitat de gènere. Tothom té dret a ser, sentir i estimar com vulgui.
No obstant això, la feina no acaba aquí i queda molt camí per recórrer. Per aquest motiu, recordem que si tens qualsevol suggeriment o vols compartir alguna situació viscuda, o de la qual en siguis coneixedora, pots posar-te en contacte al següent correu electrònic: comissioigualtat@suara.coop.
Maria Parera
Tècnica de l’àrea de Persones i membre de la Comissió d’Atenció d’Assetjament
