El 28 de junio es el Día para la liberación LGTBI+ o también llamado día del Orgullo LGTBI+ que conmemora los disturbios sucedidos en Stonewall, Nueva York (EE.UU.), en 1969, en los que las personas que forman parte del colectivo salieron a la calle de forma pacífica para conseguir su visibilización y la plena igualdad jurídica y social, así como luchar contra las discriminaciones y abusos sufridos.
Recientemente, se han aprobado diversas normativas para evitar cualquier tipo de discriinación, agresión o acoso por orientación sexual e identidad de género. Una de estas normativas es la ley 4/2023 de 28 de febrero sobre Realidad de Igualdad Efectiva personas Trans y LGTBI+, popularmente conocida como Ley Trans. Esta norma contempla la adopción de un protocolo, así como formación, con el fin de sensibilizar a las personas trabajadoras, visibilizar al colectivo LGTBI+ y condenar cualquier acción o conducta que pueda vulnerar sus derechos.
Con esto se quiere terminar, por ejemplo, con las dificultades y discriminaciones que se encuentran las personas del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Acuerdo un informe de UGT de 2020, el 42% de las personas LGTBIQ+ han sufrido alguna agresión verbal en el trabajo; el 86% considera necesario ocultar en las entrevistas de trabajo su orientación sexual; a la vez que encuentran más dificultades para encontrar trabajo que las personas heterosexuales. Así pues, según este informe, por aquel entonces las personas heterosexuales empleadas eran un 85,36%; las lesbianas, gays o bisexuales, un 80,08%; y las trans, un 67,27%.
Por lo que acabamos de exponer, Suara Cooperativa ha aprobado este año 2024 un protocolo que protege a las personas del colectivo LGTBI+ ante posibles discriminaciones, agresiones o acosos por orientación sexual e identidad de género a la vez que vela para que se garantice sus derechos. Con la aprobación del protocolo también se crea la Comisión de Atención de Acoso: orientación sexual, identidad de género y expresión de género, conformada por cuatro personas, que es la encargada de determinar cómo debe actuar en el caso de que exista una denuncia por agresión, acoso o discriminación por orientación sexual o razón de identidad de género.
En Suara trabajamos (trabajan) más de 5.000 personas con diversidad de géneros y orientaciones sexuales. Con la voluntad de que todas y cada una de las personas se sienta en un espacio seguro, la Cooperativa tiene un claro posicionamiento de tolerancia cero hacia cualquier acción que pueda discriminar, acosar o perjudicar a las personas que forman parte de la organización.
Entre todas, hemos conseguido que Suara sea un espacio seguro en el que todo el mundo puede expresar y vivir su sexualidad libremente. Sin embargo, la Cooperativa continúa trabajando y velando para garantizar los derechos de las personas que forman parte del colectivo LGTBI+ y evitar cualquier posible discriminación, agresión o acoso por orientación sexual e identidad de género. Todo el mundo tiene derecho a ser, sentir y amar como quiera.
Sin embargo, el trabajo no termina aquí y queda mucho camino por recorrer. Por este motivo, recordemos que si tienes cualquier sugerencia o quieres compartir alguna situación vivida, o de la que seas conocedora, puedes ponerte en contacto en el siguiente correo electrónico: comissioigualtat@suara.coop.
Maria Parera
Técnica del área de Personas y miembro de la Comisión de Atención de Acoso.
