Des de Suara Cooperativa posem el treball de les cures al centre per donar-li el valor, la professionalitat i la dignitat que es mereix.
Tradicionalment, les cures han recaigut sobre les dones i han estat invisibilitzades. Segurament, per això, actualment les professions vinculades a les cures segueixent sent eminentment femenines, poc reconegudes i invisibles.
Ara bé, les cures són la base que sosté les nostres societats i son escencials per a l’atenció i acompanyament de persones grans, en situació de dependència i/o vulnerabilitat. Per això, aquest 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, des de Suara Cooperativa posem el focus en les dones que treballen en professions vinculades a les cures com són les treballadores de la llar, educadores socials, treballadores socials o psicòlegues, entre altres.
“Com a cooperativa, la nostra missió és posar el treball de les cures al centre per donar-li el valor, la professionalitat i la dignitat que es mereix. Per això, la nostra activitat es basa en la professionalització de les cures, transformant rols tradicionalment assignats a l'esfera privada en llocs de treball amb drets laborals sòlids, formació i visibilitat social”, defensa Rosa Castillo, tècnica de Participació i vocal del Consell Rector de Suara Cooperativa.
Serveis d’atenció domiciliària
Actualment, a Catalunya, el 19,5% de la població té 65 anys o més, una xifra que s’enfilarà el 2050 fins al 30%. Això es traduirà en què el Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) requerirà en 24 anys 33.500 professionals més per donar resposta a l’envelliment poblacional.
Actualment, Suara Cooperativa ocupa a més de 3.800 persones en SADs, un servei imprescindible per a la cura de les persones grans i/o en situació de dependència. Una d’aquestes treballadores és Yolanda Pérez, qui assegura que és una feina molt agraïda. “És un sector que no es valora, però quan jo entro al domicili i veig a la persona que em rep amb un somriure, la resta se m’oblida totalment”, assegura Pérez.
Una característica del seu lloc de feina és que cada persona és diferent i, per tant, s’ha d’adaptar a ella, a les seves particularitats, necessitats i realitats. “La meva feina va més enllà. Tu vas al domicili i et trobes moltes vegades amb gent gran que està molt sola, que la seva família, per lo que sigui, no pot anar a veure'ls com voldrien i, llavors, aquestes persones sí que necessiten que algú vagi a casa seva a parlar, que les escoltin”, argumenta.
Un sector essencial, però precaritzat
Les persones que treballem al tercer sector som essencials per a les nostres societats. A Catalunya, per exemple, atenem entorn 2 milons de persones el que representa gairebé una quarta part de la població, segons un estudi de la Taula del Tercer Sector. A més, aportem 3.874 milions d’euros al PIB, el que representa un 2% d’aquest. Amb tot, els salaris són més baixos en comparació a altres persones professionals amb els mateixos nivells d’estudis o responsabilitars del sector públic o privat.
Per la seva part, Observatorio del Empleo del Tercer Sector detalla que a l’estat espanyol entorn de 400.000 dones treballen en el tercer sector, el que representa el 75% dels llocs de feina que genera. Això, el converteix en la cinquena activitat amb més ocupació femenina. Suara Cooperativa, clarament, també té rostre de dona. En la nostra organització hi treballem prop de 6.000 persones, de les quals el 88% som dones.
Davant d’aquesta situació, la Júlia Hernández, directora del servei Sostre 360º Maresme on apoderem persones joves en situació de sensellarisme perquè tinguin una major autonomia, reclama: “La visibilització de la nostra vital tasca pel conjunt de la societat i una millora de les condicions del tercer sector per poder construir uns projectes vitals i laborals dignes”.
Al Barnahús de Tortosa, on atenem infància i adolescència víctima de la violència sexual, el 71% de les persones treballadores són dones. Aquest servei té com a base la integració social i sanitària perquè en un entorn segur i amigable diferents persones expertes d’àmbtis com l’educació social, el treball social, la justicia o la medicina atenguin en un mateix espai a la víctima. En aquest, a més, s’impulsa un canvi de model perquè, també, se situa en el centre del procés a la persona cuidadora- assegura Patricia Benet, directora del servei.
“Reconeixem el valor de la cura, de l’acompanyament i de la perspectiva de gènere com a pilars del sistema de protecció. Cuidar no és només atendre necessitats físiques, és escoltar, acompanyar, mirar amb respecte i dignitat”, defensa Benet.
Dignifcar les professions vinculades a les cures
Des de Suara Cooperativa som conscients de la importància de dignificar les professsions vinculades a les cures i, també, d’acompanyar les nostres treballadores perquè puguin créixer professionalment dins de l’òrganització.
“Però cuidar, també, vol dir cuidar qui cuida. Des de Suara Cooperativa, s’acompanya les professionals —majoritàriament dones— perquè creixin, es formin i liderin els seus projectes laborals i vitals”, afirma Benet.
Pérez, per exemple, era auxilar de la llar i, a través del Campus Suara, ha rebut un curs per esdevenir treballadora familiar de SAD. “És un pas endavant per mi, per la meva formació, una il·lusió també, per aprendre, viure situacions noves, un canvi laboral que sempre va bé”, manifesta Pérez que afegeix: “Això evidentment apodera”.
En un món on la tecnologia avança ràpidament, una altra manera de dignificar la professió és posar la innovació al servei de les persones perquè ningú es quedi enrere i trencar les bretxes socials, econòmiques i digitals existents. Un exemple n’és el SAD de l’Hospitalet de Llobregat on hem dut a terme proves pilot amb realitat virtual i robòtica a les llars de persones ateses.
“La tecnologia ens pot facilitar la feina, però les treballadores de la llar som imprescindibles. La cura i l’atenció de les persones requereix de vincle”, remarca Encarni Martín, qui afegeix: “Aquest 8 de març reclamem la visibilització i dignificació de la nostra feina. Per això, cal que la tecnologia sigui un suport a les nostres funcions per agilitzar les nostres tasques i millorar la qualitat del nostre servei”.
Trencant bretxes des del cooperativisme
Un dels principals reclams d’aquest 8 de març és trencar amb els sostres de vidre i les dificultats que troben les dones per arribar a càrrecs de directius. A Catalunya, acord un comunicat del govern, només un 33% de les posicions de lideratges estan ocupades per dones.
Una realitat que és molt diferent en el cooperativisme on les dones encapçalem el 54,46% de les direccions de les nostres organitzacions. Per tant, som un exemple a seguir en aquesta necessària transformació social. Una xifra que encara és més elevada a Suara Cooperativa com mostra la composició del nostre Consell Rector, integrat per vuit dones i un home, acord e que ha escollit l’Assemblea General de manera democràrtica una persona, un vot.
“Nosaltres som una organització formada majoritàriament per dones. Això no és només una dada estadística, és la nostra identitat; i en una organització com aquesta, el lideratge femení no pot ser una excepció. Ha de ser el nostre estil de lideratge”, apunta Castillo. Per poder assolir aquest repte - apunta aquesta professional- des de Suara Cooperativa posem a “disposició de les professionals, mecanismes de participació i polítiques de conciliació que permeten tenir entorns laborals saludables”.
En un món on les cures han estat sempre en segon pla i a l’ombre, aquest 8M, Dia Internacional de la Dona Treballadora, exigim que les cures es situïn al centre de les nostres societats, ja que són essencial per sostenir-les. Per això, també, reclamem la dignificació i professionalització de les feines vinculades a les cures, que exergim, principalment dones. Suara Cooperativa, dones que decidim tenir cura de les persones. I tu què decideixes?
