Avui, 8 de març, és el Dia Internacional de la Dona Treballadora, en el qual es reivindica la lluita de totes aquelles que han batallat i ho continuen fent per aconseguir la llibertat, la igualtat i la justícia per a cada una de nosaltres.
En els últims anys s’han anat aprovant diverses normatives en matèria d'igualtat a fi de combatre tota discriminació, directa o indirecte, o per raó de sexe existent, així com promoure la igualtat real entre dones i homes, suprimint els obstacles i estereotips socials que impedeixen assolir-la.
En l’àmbit laboral, des de l’octubre del 2020, existeix una normativa que obliga a totes aquelles empreses amb més de 50 persones treballadores aprovar i implementar un Pla d’Igualtat per defensar els drets de les dones a la feina.
En aquest context, el maig del 2023, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya va donar llum verda al Pla d’Igualtat de Suara Cooperativa, creat amb l’objectiu de continuar treballant en la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones, homes i persones no binàries de la cooperativa, integrar la perspectiva de gènere transversalment a la cultura de l’empresa i homogeneïtzar criteris d’igualtat i perspectiva de gènere a totes les àrees.
Més enllà de les obligacions legals recollides a les diferents normatives vigents, Suara Cooperativa també lluita diàriament per assolir que les dones deixin de conviure entre el “sostre de vidre” i el “terra enganxós”.
L’anomenat “sostre de vidre” fa referència a les dificultats que troben les dones per accedir a càrrecs directius. Una realitat ben diferent de la de Suara Cooperativa on som el 78% de les persones membres del Consell de Direcció Estratègic i el 75%, del Consell Rector. En canvi, a l’estat espanyol tan sols ocupen un 8,8% de les direccions generals de les empreses. Així doncs, a Suara Cooperativa som dones que decideixen i assumim rols de lideratge.
Per tant, la tònica habitual és que les dones tinguin complicat assolir un ascens laboral i deixar enrere aquells llocs de treball més precaris i menys valorats, fet que origina l’esmentat “terra enganxós”.
Són moltes les traves que ens trobem les dones diàriament per aconseguir la igualtat real, plena i efectiva. No obstant això, és feina de totes les persones lluitar perquè les diferències deixin d’existir.
Amb aquest objectiu de fons, la comissió d’igualtat de Suara Cooperativa persegueix que les persones treballadores tinguin un espai segur, digne i igualitari on prestar els seus serveis. Amb tot, això no és suficient: tothom ha de posar el seu gra de sorra per aconseguir posar fi a les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones.
Per aquest motiu, també volem sentir la diversitat de veus que configuren l’organització i et recordem que si tens qualsevol suggeriment o vols compartir alguna situació viscuda, o de la qual en siguis coneixedora, pots posar-te en contacte al següent correu electrònic: comissioigualtat@suara.coop.
Seguim avançant perquè Suara Cooperativa continuï sent un espai lliure, igual i just.
Maria Parera,
Tècnica Àrea de Persones
