En las cooperativas de trabajo, las mujeres ocupan un 52,6% de los puestos de liderazgo. Por eso, este mes de marzo, con motivo del Año Internacional de las Cooperativas lo dedicamos en cómo las cooperativas fomentamos la igualdad.
La igualdad efectiva en el mundo laboral entre hombres y mujeres todavía está muy lejos de alcanzarse en España. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2023, las mujeres ocupábamos en torno al 35% de las direcciones. Una realidad muy diferente en las cooperativas de trabajo, donde de acuerdo con el último barómetro de la Federación de Cooperativas de Trabajo de Cataluña, las mujeres estamos en el 52,6% de los cargos de dirección de las cooperativas de trabajo.
Además, en el caso de las mujeres que ocupan cargos en los Consejos Rectores representan en torno al 51%, un dato que sube hasta cerca del 60% en el caso de aquellos que son de iniciativa social, resalta el mismo informe, donde también se pone de manifiesto que el 59,5% de las personas socias son mujeres.
En Suara Cooperativa este dato es aún más acentuado, puesto que trabajamos en la acción social, los cuidados y el bienestar de las personas, un sector eminentemente feminizado. En este contexto, el 89% de nuestra plantilla son mujeres y en el caso del Consejo Rector ocupan ocho de las nuevas sillas existentes.
Por eso, en el marco del Año Internacional de las Cooperativas, queremos dedicarlo a explicar cómo desde nuestras organizaciones fomentamos la igualdad entre las personas trabajadoras para promover que las mujeres también ocupen cargos de liderazgo.
Aportaciones de las mujeres directivas
“En un mundo donde los hombres todavía son una mayoría en las direcciones de las empresas, las mujeres aportamos una mirada nueva e innovadora cuando ocupan un cargo de toma de decisiones”, defiende Cristina Añañanos, directora del Área de Finanzas y Servicios Generales de Suara Cooperativa, que añade: “Diferentes estudios apuntamos que los liderazgos femeninos fomentamos el trabajo en equipo”.
Precisamente, estos son unos valores inherentes a Suara Cooperativa que están intrínsecos en la cooperativa donde tenemos la plataforma Benestarum para velar por el bienestar de las personas trabajadoras; ofrecemos flexibilidad a las trabajadoras para que puedan compaginar la vida familiar y laboral, fomentamos la igualdad a través de nuestro Plan de Igualdad de Género o Protocolo Contra el Acoso LGTBI y promovemos la intercooperación de las personas tanto de un mismo equipo como de las distintas áreas.
Añaños también resalta la importancia de que existan mujeres en cargos de liderazgo que sirvan como referentes para que otras mujeres sigan sus pasos y ocupen también cargos en las direcciones de las empresas o, quién sabe, para que las niñas de hoy también sueñen ser directivas el día de mañana.
Codirección general
Hasta ahora, todas las direcciones de general de Suara Cooperativa habían sido mujeres y desde hace cinco años apostamos por una forma muy pionera como es la figura de la codirección general, configurada por Laura Peracaula y Tomàs Llompart.
Ésta, entre otras ventajas, permite que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo a la vez que encuentran espacios para poder conciliar la vida laboral y familiar. Vivimos en un mundo que el rol de los cuidados, principalmente, radica en las mujeres, lo que les dificulta acceder a puestos de liderazgo, ya que son las que se acaban pidiendo permisos o ajustando sus horarios para cuidar de familiares dependientes o la crianza de sus hijos.
Si bien es cierto que desde Suara Cooperativa defendemos que la conciliación familiar debe ser tanto para hombre y mujeres para que exista una corresponsabilidad en los cuidados, la fórmula de la codirección general es una herramienta que facilita que las mujeres puedan asumir estos puestos de liderazgo sin tener que renunciar a sus proyectos vitales.
Fomentamos el crecimiento de las trabajadoras
La mayoría de nuestras trabajadoras son de servicios de atención domiciliaria (SAD), un sector eminentemente feminizado, lo que comporta que sea poco reconocido social, política y económicamente, ya que.
Por eso, este 8 de marzo, desde Suara Cooperativa hemos querido dedicar la campaña del Día Internacional de la Mujer trabajadora a todas las trabajadoras de este servicio para visibilizar su imprescindible labor para garantizar una vida digna y de calidad a todas aquellas personas que viven procesos de envejecimiento y/o se encuentran en una situación de dependencia en sus hogares.
Ahora bien, para que esto sea posible, también es necesario propiciar que puedan trabajar en unas condiciones dignas que les permita construir sus proyectos vitales y laborales. Por eso, desde Suara sabemos que su formación y crecimiento laboral dentro de la cooperativa puede cambiar su realidad y, por tanto, promovemos planes de formación que lo posibiliten.
Éste es el caso de Yolanda Pérez, auxiliar de limpieza en un SAD gestionado por la cooperativa, que actualmente está estudiando becada en el Campus Suara para convertirse en trabajadora familiar. También, es un ejemplo es Mar Sentis, quien empezó como trabajadora familiar en la cooperativa hace 12 años y, posteriormente, se convirtió en mentora de las nuevas trabajadoras. Ahora, está con el equipo de innovación, en el servicio de Llars Connectades para implementar la sensórica y la inteligencia artificial en los servicios de atención domiciliaria.
“En Suara sabemos que si nuestras trabajadoras crecen dentro de la cooperativa, esto puede contribuir a cambiar su realidad laboral y personal. Por eso, impulsamos su crecimiento y liderazgo a través de planes de formación o habilitando espacios de toma de decisiones. Suara, mujeres que decidimos”, concluye Añaños.
Desde Suara Cooperativa creemos que nuestro modelo representa una forma justa, equitativa y sostenible de entender el mundo del trabajo y la sociedad en general. Por eso, este mes de marzo reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad y con un liderazgo transformador que ponga a las personas en el centro.
Tu empresa u organización también puedes ayudar a cambiar la realidad de muchas mujeres a través de planes de igualdad, formación y/o conciliación para fomentar una igualdad real y efectiva en el mundo laboral. Tú también puedes contribuir a crear un mundo más justo, igualitario y equitativo.
