Hoy, 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que se reivindica la lucha de todas aquellas que han batallado y lo siguen haciendo para conseguir la libertad, la igualdad y la justicia para cada una de nosotros.
En los últimos años se han ido aprobando diversas normativas en materia de igualdad a fin de combatir toda discriminación, directa o indirecto, o por razón de sexo existente, así como promover la igualdad real entre mujeres y hombres, suprimiendo los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.
En el ámbito laboral, desde octubre de 2020, existe una normativa que obliga a todas aquellas empresas con más de 50 personas trabajadoras aprobar e implementar un Plan de Igualdad para defender los derechos de las mujeres en el trabajo.
En este contexto, en mayo de 2023, el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya dio luz verde al Plan de Igualdad de Suara Cooperativa, creado con el objetivo de continuar trabajando en la igualdad de trato y oportunidades de mujeres, hombres y personas no binarias de la cooperativa, integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la empresa y homogeneizar criterios de igualdad y perspectiva de género en todas las áreas.
Más allá de las obligaciones legales recogidas en las diferentes normativas vigentes, Suara Cooperativa también lucha a diario por lograr que las mujeres dejen de convivir entre el “techo de vidrio” y el “tierra pegajoso”.
El llamado "techo de vidrio" hace referencia a las dificultades que encuentran las mujeres para acceder a cargos directivos. Una realidad muy diferente a la de Suara Cooperativa donde estamos el 78% de las personas miembros del Consejo de Dirección Estratégico y el 75%, del Consejo Rector. En cambio, en España sólo ocupan un 8,8% de las direcciones generales de las empresas. Así pues, en Suara Cooperativa somos mujeres que decidimos y asumimos roles de liderazgo.
Por tanto, la tónica habitual es que las mujeres tengan complicado alcanzar un ascenso laboral y dejar atrás aquellos puestos de trabajo más precarios y menos valorados, lo que origina el mencionado “tierra pegajoso”.
Son muchas las trabas que nos encontramos las mujeres a diario para conseguir la igualdad real, plena y efectiva. Sin embargo, es trabajo de todas las personas luchar para que las diferencias dejen de existir.
Con este objetivo de fondo, la comisión de igualdad de Suara Cooperativa persigue que las personas trabajadoras tengan un espacio seguro, digno e igualitario en el que prestar sus servicios. Sin embargo, esto no es suficiente: todo el mundo debe poner su grano de arena para conseguir poner fin a las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres.
Por este motivo, también queremos oír la diversidad de voces que configuran la organización y te recordamos que si tienes cualquier sugerencia o quieres compartir alguna situación vivida, o de la que seas conocedora, puedes ponerte en contacto en el siguiente correo electrónico: comisioigualdad@suara.coop.
Seguimos avanzando para que Suara Cooperativa siga siendo un espacio libre, igual y justo.
Maria Parera,
Técnica Área de Personas
