¿Tu empresa, organización, entidad o comunidad tiene un reto y no sabe cómo abordarlo? No existen caminos sin obstáculos, pero la mayoría son superables. A menudo, sólo se trata de mirarlos desde otra perspectiva para que un NO se convierta en un ON (¡Adelante!).
Con este fin ha nacido el grupo de Coolthinkers de Suara Cooperativa que tiene como misión acompañar a equipos de empresas, organizaciones, entidades de cualquier ámbito de acción para que busquen soluciones innovadoras y disruptivas en retos de su día a día. También puede ofrecer un acompañamiento a comunidades a buscar nuevas oportunidades que den respuesta a sus necesidades.
¿Pero cuál es la tarea de los Coolthinkers de Suara? Este grupo se ha formado en metodología Design Thinking, que permite a través sencillas dinámicas grupales y experienciales que las partes implicadas en un reto encuentren de forma conjunta una solución de ámbito laboral o comunitario.
En estas dinámicas, llamadas hacketons, a través de las cinco fases del Design Thinking (empatía, redefinición del reto, ideación, prototipaje, evaluación y cata), el grupo de personas analiza las diferentes problemáticas en torno al reto, se explora las posibles soluciones y elige la más adecuada conforme su viabilidad. En este proceso, donde se pone a la persona en el centro y con la mirada a las diferentes novedades tecnológicas, acaban surgiendo soluciones disruptivas que atan ideas que, anteriormente, nunca se había imaginado que pudieran funcionar juntas.
Una herramienta también para los servicios de Suara Cooperativa
Este no es el único reto de este grupo de Coolthinkers, sino que también persigue implementar estos procesos innovadores dentro de las áreas y servicios de Suara Cooperativa. Por eso, también se crea para ser una herramienta y una palanca de apoyo a los distintos equipos de la cooperativa, independientemente de su ámbito de acción, para que puedan superar con soluciones disruptivas e innovadoras cualquier reto de su día a día.
Las personas que engloban a este grupo son de experiencias diversas como la innovación, la comunicación, el acompañamiento de personas de todas las etapas vitales y de realidades diversas, la administración, la gestión o de la captación y fidelización de talento.
