Aquellas empresas u organizaciones que tienen un modelo participativo y colaborativo consiguen que la persona trabajadora se implique más en el proyecto, puesto que se siente que forma parte, ya que su voz es escuchada y valorada.
Más allá de las ventajas que comporta para las personas trabajadoras, también las tiene para las empresas: se reduce la rotación laboral, se incrementa la productividad y se crea un buen clima laboral, tal y como hemos podido constatar desde Suara Cooperativa.
En nuestra organización, por ejemplo, fomentamos un modelo de participación, en el que todas las personas trabajadoras, sean socias o no, somos una pieza clave para la construcción diaria de Suara Cooperativa desde nuestros puestos de trabajo.
Para fomentar la participación en el ámbito laboral, se impulsa la autonomía y el crecimiento personal de las trabajadoras promoviendo el trabajo en equipo, los espacios de debate e intercambio y el empoderamiento en la toma de decisiones en el día en día del trabajo. Para lograr este reto es básico también formar a las personas trabajadoras para que puedan tener el conocimiento esencial para la toma de decisiones.
Por otro lado, acorde a nuestro modelo cooperativo, somos una organización democrática y horizontal, en la que todas las personas socias trabajadoras participan en la toma de decisiones. En este contexto, organizamos dos asambleas al año a través de las cuales se deciden las grandes líneas estratégicas y el rumbo de acción de Suara Cooperativa. En éstas, todo el mundo participa en igualdad de condiciones y sin distinción alguna, por tanto, todas tienen la misma voz y voto.
Compromiso
Uno de los retos estratégicos de Suara Cooperativa es conseguir un compromiso 360º bidireccional de la organización con las personas y el entorno y viceversa. En este contexto, cuando hablamos de la importancia de que las personas tejen este compromiso hacia Suara es que se sientan partícipes e identificadas con la organización, sus valores y forma de hacer, pero ¿cómo se consigue esto?
Pues desde Suara Cooperativa entendemos que la participación es una herramienta clave para conseguir este compromiso tanto de las personas trabajadoras, sean socias o no. Este modelo basado en la participación va más allá del ámbito profesional y también involucra a personas atendidas en los diferentes servicios, así como a las clientes. Por tanto, una de las líneas estratégicas para asumir este compromiso es la generación de la comunidad de Suara Cooperativa, en la que participan las personas socias, las trabajadoras, las clientas, las atendidas y el conjunto de la comunidad. Con esto, se persigue crear un modelo de participación que cocreamos todas juntas.
Ahora bien, desde Suara Cooperativa también somos conscientes de que para fomentar esta participación debemos poner las herramientas y espacios necesarios. Por tanto, tenemos como misión primordial crear y generar estos espacios que impulsen esta participación y en los que todas seamos Personas Que Deciden.
Además, a raíz del compromiso que hemos asumido con las personas y el entorno, éstas están en el centro de nuestra acción, por lo que las tenemos presentes en cada una de nuestras decisiones. Por eso, propiciamos una mirada holística de las personas, tanto trabajadoras como atendidas, para garantizar su bienestar psicológico, emocional y físico.
Resultados positivos contrastados
Tal y como hemos constado desde Suara Cooperativa, la participación y esa mirada holística de la persona, garantizan el compromiso de las personas trabajadoras. En este contexto, el pasado junio, Suara Cooperativa realizó una encuesta entre 1.342 personas socias, que obtuvo 1.095 respuestas: el 80% aseguró sentirse comprometida con la organización.
Aparte de estos resultados, también se recogieron otros muy positivos: un 96% de las personas encuestadas afirmaron sentirse orgullosas de trabajar en Suara Cooperativa y que no cambiarían de trabajo; un 94% que aporta su granito de arena dentro de la organización; el 88% siente que la cooperativa vela por el bienestar de las personas trabajadoras; a la vez que un 81% percibe que el equipo en el que trabaja facilita y potencia la participación.
Por eso, a las puertas del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador instamos a las empresas y organizaciones a reinventarse para fomentar la participación de las personas trabajadoras. Ésta es esencial para crear fomentar que las profesionales se sientan valoradas y escuchadas, lo que, sin duda, comportará que se impliquen más en el proyecto empresarial y se genere un buen clima laboral. Las personas trabajadoras también queremos ser una pieza clave en la construcción de las organizaciones en las que trabajamos.
Mónica Vazquez
Directora del área de Personas
